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三优红利股:高股息效率+高FCF+健康支付率排行榜

同时满足股息效率比>15%、FCF收益率>3%、支付率30%~80%的个股。格力电器48.13%居首。三个维度交叉验证,筛选确定性最高的红利标的。

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摘要

同时满足股息效率比>15%、FCF收益率>3%、支付率30%~80%的个股。格力电器48.13%居首。三个维度交叉验证,筛选确定性最高的红利标的。

核心观点

  • 格力电器股息效率比48.13%+FCF收益率8.45%+支付率58.05%——三优冠军。
  • 三优筛选用三个维度交叉验证,避免单一指标的误导。
  • 健康支付率区间30%~80%既保证企业有分红意愿,又不至于透支。

一句话结论

同时满足三个条件的个股——股息效率比>15%(分得值)、FCF收益率>3%(有能力分)、支付率30%~80%(分得健康),是红利投资中"确定性最高"的标的。格力电器48.13%+8.45%+58.05%居首,中远海控47.98%+4.86%+69.91%紧随其后。


三优红利股排行

排名 代码 股票名称 股息效率比(%) FCF收益率(%) 支付率(%)
1 000651 格力电器 48.13 8.45 58.05
2 601919 中远海控 47.98 4.86 69.91
3 600008 首创环保 40.81 3.92 68.41
4 600941 中国移动 36.21 5.0 74.15
5 600742 富维股份 35.44 4.94 75.12
6 601827 三峰环境 34.56 12.19 66.65
7 600887 伊利股份 33.39 3.06 75.81
8 002091 江苏国泰 29.46 11.44 56.72
9 002508 老板电器 29.25 20.43 76.28
10 600729 重百集团 28.97 11.04 63.53
11 600182 S佳通 28.8 6.84 74.71
12 600690 海尔智家 28.61 3.91 57.05
13 600900 长江电力 28.4 4.26 66.02
14 002884 凌霄泵业 28.19 5.49 78.63
15 601766 中国中车 27.98 14.67 54.36
16 002612 朗姿股份 27.89 9.71 50.71
17 600461 洪城环境 27.86 7.59 46.33
18 603357 设计总院 27.52 10.66 52.75
19 601098 中南传媒 26.5 8.59 58.69
20 600694 大商股份 26.06 7.83 62.98
21 601921 浙版传媒 26.01 3.29 68.85
22 601158 重庆水务 25.93 3.05 74.72
23 601000 唐山港 25.37 5.86 54.37
24 600612 老凤祥 24.87 36.23 47.48
25 603565 中谷物流 24.79 10.05 70.22
26 600377 宁沪高速 24.12 7.79 51.2
27 000885 城发环境 24.1 7.75 35.93
28 600132 重庆啤酒 23.66 9.91 42.96
29 601816 京沪高铁 23.24 8.05 58.06
30 601033 永兴股份 23.15 5.67 64.64

解读

三优的逻辑: 单看一个指标很容易被误导——高股息效率的股票可能现金流差,高FCF的股票可能不分红,高支付率的股票可能在透支。只有三个维度同时达标,才能确定一个分红标的的质量。

格力电器(48.13%+8.45%+58.05%)是典型的三优代表:股息效率比高(性价比好)、FCF收益率高(现金流充沛)、支付率适中(没有透支)。



数据说明

  • 样本:A股全市场,剔除ST股
  • 筛选条件:股息效率比>15% + FCF收益率>3% + 支付率30%~80%
  • 数据来源:SFinX 因子引擎
  • 数据日期:2026年6月14日

风险提示与免责声明

  • 本文内容及观点仅供参考,不构成任何投资建议。
  • 过往表现不代表未来收益。投资者应根据自身风险承受能力独立做出投资决策。
  • 市场有风险,投资需谨慎。

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FAQ

为什么需要三个条件同时满足?

股息效率比高可能因为波动极低而非分红多,FCF高可能企业不分红,支付率高可能在透支。三个条件同时满足,才能确认一个标的既有能力分、愿意分、又分得值。

格力电器为什么三优指标这么突出?

格力电器作为家电龙头,经营现金流稳定(FCF 8.45%),分红政策持续(支付率58.05%),股价波动相对较低(推高股息效率比48.13%)。三个维度都优秀。

支付率30%~80%为什么是健康区间?

低于30%说明企业有能力分更多但选择不分,高于80%说明分红占利润比例过高、安全边际不足。30%~80%是分红政策的舒适区。

相关能力

  • 知识可发现性
  • 信息技术和量化分析

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